FCT - Abertura de candidaturas

Projectos de Investigação Cientifica e desenvolvimento tecnológico em todos os domínios científicos - 2014

Objetivos

• Contribuir para aumentar a competitividade nacional da ciência e tecnologia;
• Promover a transferência do conhecimento científico e da inovação tecnológica para o tecido produtivo nacional;
• Promover o reforço de competências das instituições científicas e tecnológicas.

Projetos admissíveis

O concurso destina-se a projectos de Investigação cientifica e desenvolvimento tecnológico, com duração máxima de 36 meses, dirigidos a questões científicas ou conceitos originais e relevantes, com referência a padrões internacionais que contribuam de forma significativa para o avanço do conhecimento e que produzam indicadores de realização no decurso do protejo, em termos de produção científica.

A duração máxima poderá ser prorrogável, excepcionalmente, por um prazo de 12 meses.

(fonte FCT)

Forma e limite dos apoios

O apoio será concedido sob a forma de subsídio não reembolsável até 200.000€ por beneficiário. Será financiado por fundos nacionais através do Ministério da Educação e Ciência (MEC), podendo vir a ser enquadrados no “Portugal 2020”.

Período de candidaturas

Candidaturas feitas  no sítio do FCT até dia 29 de Janeiro de 2015

Links úteis

• Portugal2020
• FCT

Informação actualizada na área de Fundos Comunitários

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Abertura de Candidaturas PDR2020

Foram abertas candidaturas no âmbito do Programa de Desenvolvimento Rural, para duas ações em simultâneo:

Investimento na exploração agrícola

Investimento na transformação e comercialização de produtos agrícolas.

Candidaturas feitas no Balcão2020 ou no sítio do PDR2020 até dia 31 de Dezembro de 2014

Anúncio Ação 3.2 - Investimento na exploração agrícola

Objetivo:

• Reforçar a viabilidade das explorações agrícolas;
• Promover a expansão e renovação da estrutura produtiva agro-industrial;
• Preservar e melhorar o ambiente.

Projetos admissíveis:

Investimentos em explorações agrícolas, para a produção de produtos agrícolas, cujos montantes elegíveis sejam superiores a 25.000€

Forma e limite dos apoios

O apoio será concedido sob a forma de subsídio não reembolsável até 2.000.000€ por beneficiário e subvenção reembolsável, no que exceder aquele montante de apoio, até 2.000.000€.

Anúncio Ação 3.3 - Investimento na transformação e comercialização de produtos agrícolas.

Objetivo:

• Promover a expansão e renovação da estrutura produtiva agro-industrial;
• Preservar e melhorar o ambiente.

Projetos admissíveis

Os investimentos a apoiar terão que reunir as seguintes condições:

1. Se enquadrem num dos setores identificados no anexo I da portaria nº 230/2014, de 11 de Novembro
2. Se enquadrem nas seguintes dimensões de investimento:
1. Investimento total elegível entre 200.000€ e 4.000.000€
2. Investimento total elegível superior a 200.000€ quando desenvolvido em explorações agrícolas em que a matéria-prima é maioritariamente proveniente da própria exploração
3. Investimento total elegível superior a 200.000€, quando desenvolvido por agrupamento ou organizações de produtores reconhecidos
3. Contribuam para o desenvolvimento da produção ou do valor acrescentado da produção agrícola

Forma e limite dos apoios

O apoio será concedido sob a forma de subsídio não reembolsável até 3.000.000€ por beneficiário e subvenção reembolsável, no que exceder aquele montante de apoio.

Links útil

• Balcão2020
• PDR2020
• Portaria nº 230/2014, de 11 de Novembro

Informação actualizada na área de Fundos Comunitários

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Portugal 2020 – O que muda para as empresas

Com o fim do QREN e a introdução do Portugal 2020, surgem algumas mudanças importantes que terá que ter conhecimento:

• Todas as candidaturas a fundos comunitários serão geridas e submetidas num único portal, o Balcão 2020. Com o QREN havia múltiplos portais, cada um associado a uma entidade gestora de um fundo;
• Todas as empresas com projetos aprovados terão um gestor de processo e um curador associado;
• As candidaturas passarão a ser submetidas pela via eletrónica, eliminando os pedidos em papel;
• A documentação a submeter será solicitada num único momento, em cada fase, não sendo necessário o envio de documentos já na posse da administração pública;
• Surgem prazos para decisão e pagamento de incentivos;
• Privilegia-se resultados e não despesas;
• Os incentivos poderão ser reembolsáveis, no entanto deverão prevalecer os não reembolsáveis;
• As regiões Norte, Centro e Alentejo iram receber 93% dos 25 mil milhões de euros que Portugal vai receber até 2020, com as primeiras duas a receber 25% a mais do que com o QREN e o Alentejo a receber mais 42%.

Mais info

Balcão 2020

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Abertura de conta de depósitos à ordem

Sabe o que é que qualquer empresa ou empresário em nome individual tem?

Uma conta de depósitos à ordem. 

Uma conta de depósito à ordem é um produto que permite a um cliente de uma instituição bancária fazer depósitos, levantamentos, realizar pagamentos e executar ordens de transferência.

É um produto obrigatório, na maioria das instituições de crédito, para a celebração de um contrato de crédito ou de um depósito a prazo.

Consiste na celebração de um contrato entre duas partes, o cliente e o banco, e só deve ser celebrado com instituições de crédito registadas no Banco de Portugal, com o estatuto de bancos, caixas económicas e caixas de crédito agrícola mútuo.

Os tipos de conta e as comissões cobradas variam entre instituições, mas os passos para a aberturas são sempre os mesmos:

1. O banco deve fornecer ao potencial cliente, antes da abertura da conta, a informação pré contratual: 
1. Ficha de informação normalizada (FIN);
2. Condições gerais de abertura de conta e prestação de serviços.
2. No momento de abertura de conta o cliente deve disponibilizar os dados e documentos pessoais:
1. Pessoas coletivas:
1. Identificação da Sociedade
2. Caracterização da Sociedade
3. Declaração escrita da Pessoa Coletiva
2. Sócios e Gerentes
1. Identificação Pessoal
2. Identificação Fiscal
3. Comprovativo de Morada
4. Comprovativo de Profissão e Entidade Patronal
3. Empresários em nome individual
1. Identificação Pessoal
2. Identificação Fiscal
3. Comprovativo de Morada
4. Comprovativo de Profissão e Entidade Patronal
5. Comprovativo de Início de Atividade
3. Finaliza-se a abertura com a celebração do contrato e entrega do depósito inicial
1. O banco deve facultar uma cópia do contrato devidamente assinado por ambas as partes.

Uma vez aberta a conta, poderá solicitar à instituição de crédito meios de movimentação, como cartões de débito e crédito, serviço de homebanking ou cheques. Poderá ter ainda acesso a todos os métodos de financiamento que expomos no passoempreendedor.com.

Mais info

Banco de Portugal

Todos Contam

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Leasing

O leasing ou locação financeira, consiste numa modalidade de financiamento no qual um locador (empresa de leasing), disponibiliza a um locatário (cliente) um bem móvel ou imóvel por um determinado período de tempo, de acordo com determinada condições e a troco de uma renda. Findo o contrato o locatário tem opção de compra sobre o bem, mediante o pagamento de uma quantia pré determinada, o valor residual.

Em Portugal é usual o financiamento até 100% do valor do investimento e por prazos que variam em função do bem cedido pelo locador:

• Automóvel: até 72 meses;
• Instalações industriais: Até 10 anos;
• Lojas e escritórios: Até 15 anos;
• Habitação: Até 30 anos

As rendas variam em função da entrada inicial, prazo da operação, taxa de juro e valor residual.

O valor residual é a quantia a pagar para o locatário exercer a opção de compra, por norma varia entre 2% e 25%.

No leasing as taxas de juro são consideravelmente mais baixas que no crédito tradicional devido a uma particularidade deste tipo de operação: - O bem cedido é propriedade do locador. Como o risco envolvido no negócio é menor, o cliente beneficia de uma redução nas taxas de juro.

Exemplo

Leasing automóvel de uma viatura no valor de 27.500€, com uma entrada inicial de 10%, um prazo de 48 meses e um valor residual de 2%. 

A taxa de juro utlizada para efeitos de simulação foi a Euribor a 3 meses, acrescida de um spread de 4.25%. 

Consideramos 246.00€ como comissão de abertura de contrato e 2.46€ de comissão de processamento mensal. 

Resultados:

Despesas Iniciais	246.00€
Entrada (primeira renda)	2.750.00€
47 rendas	562.93€
Comissões mensais	2.46€
Valor residual	550.00€
TAN (Taxa Anual Nominal)	4.347%
TAE (Taxa Anual Efetiva)	5.195%
MTIC	30119.33€

Vantagens

1. Financiamento até 100% do bem a adquirir com todos os encargos legais incluídos; 
2. Pode negociar o bem a adquirir como se fosse uma compra a pronto pagamento; 
3. Pode optar por ficar com o bem ou negociar um novo no final do contrato; 
4. Está isento de imposto de selo nas comissões e juros; 
5. Taxas de juro reduzidas; 
6. Benefícios Fiscais para empresas.

Desvantagens

1. Não tem direito de propriedade sobre o bem adquirido. Só haverá a transferência quando forem liquidadas todas as responsabilidades do leasing. 
2. Por norma as comissões cobradas pelos bancos são mais elevadas que no crédito tradicional. 
3. O locador pode exigir a contratação de alguns produtos em função do bem adquirido, como, por exemplo, seguro contra todos os riscos no leasing automóvel.

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Abertura de CandidaturasPOPH

Decorre entre os dias 28 de Outubro e 5 de Novembro o período para apresentação de candidaturas ao Programa Operacional Potencial Humano (POPH).

Destinatários

Pessoas que se encontrem em risco de exclusão

Técnicos e outros profissionais e colaboradores de setores que promovam uma cidadania ativa.

Ações elegíveis

a) Ações de sensibilização e informação, bem como outras ações complementares de divulgação e implementação de projetos destinados a pessoas que se encontram em risco de exclusão social, de forma a habilitá-las das competências necessárias ao exercício de uma cidadania ativa, bem como ações de voluntariado de continuidade dirigidas por atores estratégicos com influência em determinados setores nos quais a promoção de uma cidadania ativa seja relevante;

b) Ações de formação concebidas quer para a promoção de valores, quer para o desenvolvimento de competências essenciais para o pleno exercício dos direitos e deveres cívicos dos públicos em risco de exclusão social, bem como a formação dirigida aos profissionais no âmbito da infância e juventude, população idosa, pessoas com deficiência e família e comunidade, designadamente técnicos de saúde e da área social, educadores e cuidadores;

c) Desenvolvimento de projetos-piloto relativos a medidas de cuidados especializados na área de infância e juventude, destinados a crianças prematuras e a crianças e jovens;

d) Desenvolvimento de projetos-piloto relativos a medidas de cuidados especializados na área das demências;

e) Desenvolvimento de estudos de medidas de intervenção social na área da população com deficiência;

f) Desenvolvimento de projetos-piloto relativos a medidas de combate à pobreza de públicos socialmente vulneráveis, através da promoção de mecanismos de gestão de excedentes designadamente, de vestuário, equipamentos e de simplificação de distribuição de géneros alimentares, em complemento de outras medidas de suporte ao programa de emergência alimentar

g) Desenvolvimento de projetos-piloto relativos a medidas de promoção da empregabilidade e de inserção profissional de públicos vulneráveis e em exclusão social, nomeadamente, beneficiários do Rendimento Social de Inserção, portadores de HIV e toxicodependentes;

h) Desenvolvimento de projetos-piloto relativos a medidas de combate à pobreza de públicos socialmente vulneráveis, através da execução das atividades do Serviço de Atendimento e Acompanhamento Social, de acordo com os normativos em vigor aplicáveis.

fonte: Diário da Republica de 27 de Outubro de 2014

Apresentação de candidaturas

https://qren.adcoesao.pt.

Mais info em http://www.poph.qren.pt/index.asp

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Que tarefas delegar

Como já entendeu no último artigo, delegar tarefas é fundamental para o sucesso de qualquer projeto. Como gestor do projeto empresarial já percebeu que não poderá estar em todo o lado, a realizar todas as tarefas – Terá que distribuir o jogo.

Hoje, o passoempreendedor ajuda-o a identificar algumas das tarefas que deve SEMPRE delegar a um colaborador:

O trabalho miudinho

Sempre nos ensinaram que, muitas vezes, no detalhe é que está a diferença e que, no mais pequeno detalhe se vê a qualidade de uma empresa. Mas como gestor deve coordenar a equipa e não estar preso a tarefas que o façam gastar tempo a ser minucioso.

Por exemplo: ver se um texto tem erros, verificar se todos os produtos da linha de montagem tem o rótulo centrado ou se o pessoal preencheu na totalidade os campos de um questionário…

Tarefas Rotineiras

Agora já sabe como realizar aquela tarefa que tem que executar todos os dias, delegue-a a um colaborador. O seu tempo é demasiado importante para ficar preso em tarefas que, apesar de terem que ser feitas, você conhece todas as particularidades: com que frequência ocorrem, o que é necessário para a sua conclusão, etc.

Por exemplo, preencher relatórios de produção, repor o economato ou imprimir mapas de controlo…

Prospeção do mercado

É do senso comum, que angariar clientes é das tarefas mais importantes dentro de uma empresa. Aliás, eles são o motivo pelo qual a sua empresa existe. No entanto, como gestor, não deve gastar o tempo na rua. Delegue essa tarefa a colaborador ou contrate um comercial para se dedicar a isso, foque-se na perspetiva global do negócio.

Recolha de informação

Certamente que a sua empresa não terá o monopólio do mercado, logo estar a atento à concorrência ou simplesmente estudar e recolher informação é de extrema importância. Ainda assim, não deve gastar o seu precioso tempo a pesquisar na internet ou a ler jornais e revistas. Procure alguém que faça esse trabalho por si e dedique-se a analisar os dados e a obter soluções para potenciais problemas.

Funções substituíveis

Recorda-se daquele dia em que sentiu que precisava de uma dúzia de clones, que não podia estar em todos os lugares ao mesmo tempo. Pois tem razão, não pode, nem deve. Diariamente surgem eventos em que pode ser substituído por um funcionário, por exemplo, na apresentação de um produto ou relatório, numa reunião com clientes, no contato com os fornecedores que estão do outro lado do mundo, entre outros. Mas atenção deve saber quando a sua presença é de facto necessária e quando pode ser substituído.

Estes são apenas algumas das tarefas que pode facilmente delegar a um colaborador. Como gestor deve aproveitar todas as oportunidades confiar trabalho e focar-se na perspetiva global do negócio.

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Candidaturas QREN

Em Setembro o Ministro-adjunto Miguel Poiares Maduro afirmou que ainda haveria 3.600 milhões de Euros do QREN para executar. Apesar destes valores não estarem incluídos no Portugal2020 e de fazerem parte do programa previsto de 2007 a 2013 o ministro afirmou que não voltaria para Bruxelas nenhum euro.

Assim, de forma a cumprir com as ambições do Ministro-adjunto, estão abertas desde 30 de Setembro e até 9 de Janeiro candidaturas no âmbito do QREN para as seguintes áreas:

• Sistema de Apoio a infraestruturas científicas e tecnológicas
•  Sistema de Apoio a Áreas de Acolhimento Empresarial e Logística
•  Promoção e Capacitação Institucional – Internacionalização
• Valorização Económica de Recursos Endógenos em Espaços de Baixa Densidade
• Promoção da Marca Porto e Norte de Portugal - Centros de Informação Turística
• Equipamentos para a Coesão Local
• Reabilitação Urbana
• Mobilidade Territorial
• Infraestruturas e Equipamentos Desportivos
• Requalificação da Rede Escolar do Ensino Básico e da Educação Pré-escolar

 Tem um projeto que se enquadre em algum destes tópicos, então não espera mais, prepare a documentação e submeta a sua candidatura.

Mais informação no site do QREN em www.qren.pt

Informação permanentemente actualizada na área dos Fundos Europeus

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Delegar de forma eficaz

Ser empreendedor é, entre muitas outras coisas, ser gestor de um projeto empresarial, com imensas tarefas a realizar e decisões a tomar. Acreditamos que no início não será muito complicado realizar toas as tarefas sozinho, mas quando o projeto ganhar alguma dimensão, acredite, vai precisar de apoio.
Como líder, gestor da empresa, não poderá focar-se em todo o trabalho que há a realizar, terá a necessidade de delegar tarefas.
Este artigo será o primeiro de alguns que iram abordar este tema.
Hoje apresentamos os passos para delegar de forma eficaz:

1. Informe o seu colaborador da tarefa que este tem a executar, forneça informações sobre o que fazer, quando, onde e que resultados espera. Lembre-se de esclarecer todas as dúvidas.
2. Explique, com clareza, o que considera necessário para a realização da tarefa, a sua importância e possíveis complicações que podem surgir.
3. Determine qual a meta a atingir e crie padrões para medir o desempenho. É fundamental criar metas que possam ser ultrapassadas, de forma não desmotivar o colaborador.
4. Conceda ao seu funcionário a autonomia necessária para a execução da tarefa, sem controlo constante.
5. Esteja disponível para apoiar, uma vez que poderão surgir dúvidas ou obstáculos que carecem da sua intervenção. Além disso para o colaborador executar a tarefa com sucesso terá que ter disponível todos os recursos necessários para a realização da mesma. 
6. Certifique-se que o colaborador aceitou e entendeu a tarefa, confirme as expectativas e o seu empenho.

Porque você não é um super-homem, terá a necessidade de delegar tarefas. Esta atitude beneficiará todos, quer você, quer os seus subordinados. Por um lado liberta-o para as decisões importantes a tomar e por outro, mostra aos colaboradores o lugar no seu projeto empresarial.

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Concurso Nacional de Ideias by ANJE

Na sua 18ª edição o concurso de Ideias promovido pela ANJE - Associação Nacional de Jovens Empreendedores - pretende premiar as melhores ideias de negócio com apoio técnico-empresarial, de forma a possibilitar que estas se transformem em projetos viáveis.

Objectivos 

Motivar os jovens a desenvolver ideias de negócio inovadoras e reconhecer a criatividade dos mais novos são os grandes propósitos do Concurso de Ideias. O fim último passa por estimular a inovação empresarial, por via do acompanhamento destes jovens projetos. (fonte ANJE)

Prémios 

Distinguidos com o Certificado de Jovem Empreendedor do Ano, os promotores das melhores ideias beneficiam de todo o apoio técnico-empresarial que possibilita a conversão das ideias em planos de negócio. Os vencedores são contemplados com uma intensa acção de formação de oito horas, no valor de 1.000 euros, que lhes permite aceder a informações e conselhos úteis para a concretização das suas ideias e subsequente entrada no mundo empresarial. Complementarmente, a ANJE desencadeará todo um sistema dinâmico de acompanhamento, facilitando o acesso a instrumentos de suporte financeiro e infraestrutural. Incluída no prémio está ainda está a gravação das ideias de negócio vencedoras em vídeo, formato cada vez mais apreciado pela nova geração de empreendedores digitais a despontar no panorama nacional. (fonte ANJE)

Destinatários 

O Concurso de Ideias encontra-se aberto às comunidades escolares de universidades e demais instituições de ensino que, de Norte a Sul do país, promovem a competição em parceria com a ANJE. As ideias de negócio apresentadas pelos estudantes são submetidas a um júri, a quem caberá selecionar a melhor candidatura de cada escola. 

Paralelamente, o concurso é promovido a nível nacional, dirigindo-se a todos os portugueses com idades entre os 18 e os 35 anos, cujas ideias são avaliadas por um júri constituído por experientes consultores empresariais. De entre os projetos mais inovadores, independentes e oriundos das escolas, serão apuradas as melhores ideias de negócio. (FONTE ANJE)

Candidaturas

O Prazo de candidaturas finda a 7 de Novembro.

Mais Info

www.anje.pt

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Crowdfunding

O que é?

Designado também por financiamento coletivo, o crowdfunding consiste num método alternativo de financiamento onde se obtém capital através de múltiplas fontes. Por norma através de doações de pessoas singulares ou coletivas com interesse no projeto a financiar.

É um método cada vez mais utilizado para apoiar projetos que dificilmente viriam a luz do dia com o financiamento normal, nomeadamente a criação de start-ups, projetos de cariz social, artístico e muitos outros.

Como funciona?

Podemos dizer que o crowdfunding funciona em três etapas:

1. O dinamizador do projeto, o empreendedor, descreve a sua ideia em texto ou num vídeo e apresenta-o à comunidade em plataformas criadas para o efeito; define o montante mínimo necessário, o prazo para angariação de fundos e as recompensas para os mecenas.
2. Numa segunda etapa, decorre o período de angariação de fundos. Nesta fase há empreendedores que vão distribuindo recompensas para estimular as doações.
3. Findo o prazo para angariação de fundos, caso o montante mínimo necessário seja atingido, o dinamizador recebe o financiamento. Caso contrário as doações serão devolvidas aos mecenas e o projeto não avançará.

Principais vantagens

• É um método cada vez mais popular, que permite financiar projetos que dificilmente teriam apoio através dos modos tradicionais de crédito.
• Permite obter boas quantidades de dinheiro com pequenas doações.

Onde posso dar início a uma campanha de crowdfunding?

Destacamos três portais onde poderá dar início à sua campanha de crowdfunding:

• Nós Queremos - https://www.nosqueremos.pt/
• Massivemov - http://www.massivemov.com/
• PPL - http://ppl.com.pt/pt

Mas há muitos mais a nível mundial, destacando-se o Kickstarter pela dimensão.

Recompensas

É bastante habitual, associado a campanhas de crowdfunding, a distribuição de recompensas por parte dos empreendedores. Assim estimulam à realização de doações e recompensam quem apoia o projeto

A título de exemplo, se pretende financiar a abertura de uma nova loja, poderá oferecer um desconto de 25% em determinados artigos; se pretende realizar uma curta metragem poderá oferecer um lugar na ante-estreia, se for a produção de um álbum, ofereça merchandasing do artista, ou outra coisa. 

Em suma as recompensas ficam ao critério do dinamizador.

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Iniciativa boostezvotrebusiness

O que é?

A Boostez Votre Business, foi uma iniciativa promovida pelo banco belga BNP Paribas Fortis que premiou 7 empreendedores com uma campanha publicitária no valor de 10.000 €. Um dos vencedores, no caso, a empresa de lingerie Ohlala, recebeu ainda o grande prémio de serem patrocinadores principais do clube de futebol profissonal RSC Anderlecht.

Os números

• 1027 empreendedores em concurso
• 46777 votos para escolher os vencedores
• 6 vencedores regionais
• 1 vencedor nacional

Acreditamos que iniciativas como esta fazem a diferença, ajudam a  promover e dão visibilidade a projectos empresariais com potencial.

Um exemplo a seguir.

O video

Video da iniciativa

boostezvotrebusiness by 

BNP Paribas Fortis, com o apoio do RSC Anderlecht.

Mais info em

http://boostezvotrebusiness.be/

https://www.bnpparibasfortis.be

http://www.rsca.be/en

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Empresa na Hora

Como abrir uma empresa? Como registar uma marca? Quais são os passos para criar uma sociedade por quotas? E uma sociedade unipessoal? E uma sociedade anónima?

Com o serviço "empresa na hora" todo o processo de constituição de uma empresa foi simplificado!

O que é?

É uma iniciativa que visa agilizar o processo de criação de uma empresa, que simplifica o relacionamento entre os empreendedores e a administração pública.

Hoje existem 214 postos “Empresa na Hora” e a promessa é que sejam criados mais postos em todo o país. Lá é possível a constituição de sociedades num único balcão e forma imediata.

Como funciona?

O processo de constituição de uma sociedade nesta iniciativa leva quatro passos:

1. Escolher uma firma e um pacto social pré-aprovado
• Lista aqui
2. Dirigir-se a um posto "Empresa na hora" com todos os futuros sócios onde de imediato receberá:
1. O Pacto Social
2. O código de acesso à Certidão Permanente de Registo Comercial
3. O código de acesso ao cartão electrónico da empresa
4. O número de segurança social da empresa
5. Um registo de um domínio de internet .pt
• Balcões aqui
3. Designar um Técnico Oficial de Contas ou escolher um da Bolsa de TOC’s disponibilizada, para entrega da Declaração de Inicio de actividade
• Caso queira poderá ainda entregar a Declaração num serviço de finanças, devidamente preenchida e assinada por um Técnico Oficial de Contas, num prazo de 15 dias
4. Depositar o capital social da sociedade numa instituição de crédito, numa conta aberta em nome da sociedade, num prazo de 5 dias
• Poderá ainda depositar o capital social nos cofres da sociedade até ao final do primeiro exercício económico

Que elementos serão necessários para a constituição da sociedade?

Se os sócios da sociedade a constituir forem pessoas singulares, deverão levar consigo:

• Cartão de contribuinte
• Documento de identificação (cartão de cidadão, bilhete de identidade, passaporte, carta de condução ou autorização de residência)
• Cartão de beneficiário da Segurança Social (facultativo)

No caso de se tratar de pessoas colectivas nacionais:

• Cartão da empresa ou de pessoa colectiva ou código de acesso aos referidos cartões
• Ata da Assembleia Geral que confere poderes para a constituição de sociedade.

Se pessoas colectivas estrangeiras (documentos traduzidos e legalizados):

• Documento comprovativo da existência legal da sociedade no país de origem
• Estatutos da sociedade
• Ata da deliberação da participação da sociedade na constituição de outra
• Identificação dos representantes legais da sociedade, incluindo os seus números de identificação fiscal singular
• Será ainda necessário solicitar, previamente, junto do RNPC um número de pessoa colectiva que identifique a sociedade em Portugal

Qual são os custos associados?

O serviço tem um custo de 360.00€, deverá ser pago um numerário, cheque ou multibanco.

Que tipos de sociedades podem sem constituídas?

Podem ser constituídas empresas unipessoais, por quotas e sociedades anónimas.

Através desta iniciativa posso associar uma marca à empresa?

É possível a obtenção de uma marca através do “Marca na Hora”. 

Aqui poderá escolher uma marca, protegida no território nacional, previamente registada a favor do Estado, disponível numa bolsa de marcas

Qual o custo da Marca na Hora?

Uma marca com uma classe de produtos ou serviços custa €200,00 ao balcão da ENH ou €100,00 se requerida on-line.

Mais informação

www.empresanahora.pt

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O Salário Mínimo Nacional

No dia em que entra em vigor o aumento do salário mínimo nacional(SMN) achamos pertinene partilhar a nossa visão.

O aumento

O SMN vai sofrer um aumento de 20€, a primeira atualização desde 2011, o que representa um crescimento de aproximadamente 4%.

A medida vai afetar 370 mil trabalhadores, 20.000 dos quais funcionários publicos e, uma boa parte das nossas PME's.

A economia

Historicamente podemos afirmar que um aumento dos salários já mostrou ser uma via para diminuir e aumentar o desemprego, pelo que, apesar de muito se especular, dificilmente alguém poderá fazer uma previsão com exactidão sofre o impacto na economia.

O passoempreendedor faz as contas e diz-vos que 370.000 funcionários a ganhar mais 20€ por mês representa um aumento de encargos para as entidades patronais de 103.6 milhões de euros por ano, com os subsídios incluídos. Logo, visto estarmos em tempo de crise, será provável que seja mais difícil para um trabalhador menos qualificado arranjar trabalho, o desemprego, de certo,  crescerá ligeiramente. No entanto, acreditamos que será algo passageiro, já que o aumento do poder de compra das famílias trará um aumento do consumo e , consequentemente, um aumento da produção das industrias que, por sua vez, terão que recrutar mais funcionários para responder as necessidades de produção.

A empresa

Quando ouvimos o valor que as entidades patronais vão ter que pagar a mais, por ano, podemos ficar receosos. No entanto, quando nos aproximamos da realidade de cada empresa percebemos que o impacto do aumento do SMN não é assim tão relevante. Senão vejamos:

• Portugal tem 1.200 milhões de PME's, que empregam em média 4 funcionários e representam 99 % do tecido empresarial nacional, 
• A TSU vai ser reduzida de 23.75% para 23% durante 15 meses, para as empresas que cumpram os critérios.
• A estado conta deixar de receber 20 milhões de euros com a redução da TSU.

O aumento do SMN vai representar para uma empresa um custo de 1120 € por ano, em média. Com o benefício da redução da TSU, esse custo diminuirá sensivelmente 53€.

Condições de acesso à redução:

1. Não aplicável a empresas que contratem a partir de 1 de Outubro;
2. Não aplicável a empresas que, apesar de recrutarem antes de 1 de Outubro, paguem menos que 505€
3. Para empresas com a situação regularizada na Segurança Social

 A nossa visão é que o aumento do SMN terá um reduzido impacto em grande parte das pequenas empresas, quer no que respeita ao aumento de custos, quer no aumento das vendas. 

Para finalizar

Para nós o aumento do SMN peca por ser tardio, julgamos que a médio prazo só poderá trazer boas noticias para o Pais. Primeiro representa um balão de oxigénio para os muitos trabalhadores com salários miseráveis que sofreram com a inflação dos últimos anos, com a perda do poder de compra; e depois levará a um aumento do consumo e uma diminuição do desemprego.

Acreditamos que este aumento não passa de uma manobra politica por parte do governo, com vista às eleições legislativas do próximo ano e que poderia ser feito de outra forma. A nosso ver deveriam ter sido considerados outros factores neste aumento:

• Poderia ter sido apresentado balizas de aumento e redução da TSU, para adequar à situação da empresa, à sua localização, ao setor de atividade. Por exemplo, uma empresa exportadora, que aposte nas novas tecnologias e esteja localizada numa zona interior poderia ter um aumento de salário superior, compensado com uma redução nos impostos. Assim tornavam as regiões mais desfavorecidas, mais apelativas, quer para o investimento empresarial, quer para populações que lá se fixavam.

Resumindo extinguia-se o SMN e passávamos a ter uma tabela com valores de referência mínimos em função da localização e do sector de actividade da empresa

Rui Moura

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O valor de uma ideia

O ser humano, como ser inteligente que é, é também um pensador, um produtor de ideias. Assim não deverá ser complicado assumir que por cada 1.000 ideias produzidas, apenas uma poderá ser efetivamente uma ideia de negócio com potencialidade de ter sucesso.

De forma a facilitar a identificação da próxima grande ideia, a que o irá enviar para a ribalta, descrevemos as características e os intervenientes a ter em conta.

Características

Ser um projecto que crie algo novo

Ser uma ideia que crie valor, que adicione valor significativo ao consumidor final, que solucione um problema relevante.

Seja inédito e exclusivo.

Seja diferenciador da concorrência

Permita criar vantagens competitivas

Intervenientes

A fim de identificar uma ideia com valor devemos analisar se encontramos os quatro intervenientes que deverão valorizar o projecto:

O empreendedor que cria o projecto;

O consumidor que vai adquirir o produto

O investidor que pretende apoiar e lucrar com a ideia

O concorrente que vai competir directamente com a ideia

Para o caso de não encontrar um destes intervenientes não deverá desesperar reveja o plano de negócios, analise o Marketing Mix e crie valor, crie a necessidade

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PME Líder

O que é?

PME Líder é um estatuto lançado e atribuído pelo IAPMEI com o objetivo de distinguir as empresas com os melhores desempenhos em Portugal

É uma mais-valia que representa várias vantagens para as micro, pequenas e médias empresas e está isento de custos na atribuição.

Para obter este estatuto, basta a empresa solicitar por escrito junto de um dos principais bancos da praça, designadamente Banco BPI, o Banco Popular, o Barclays, a Caixa Geral de Depósitos, o Crédito Agrícola, o Millennium BCP, o Montepio, o Santander Totta, e o Novo Banco.

Vantagens

• É gratuito;
• Melhora a imagem e reputação da empresa, já que a distingue no meio das demais;
• Facilita a relação com a banca e com a administração publica;
• Permite o acesso a produtos financeiros com condições vantajosas, nomeadamente no que respeita a plafonds máximos de crédito, taxas de juro e outros.

Critérios para a atribuição

As empresas interessadas devem respeitar alguns critérios:

1. Ser PME certificada pelo IAPMEI;
2. Ter a situação regularizada perante a Administração Fiscal, a Segurança Social, o IAPMEI e o Turismo de Portugal;
3. Ter boa notação de risco junto dos bancos protocolados;
4. Ter pelo menos três anos completos de atividade em que apresentem:

• Resultados Líquidos Positivos ou Crescimento do Volume de Negócios ou Crescimento EBITDA, com EBITDA positivo nos dois anos em análise;
• Autonomia Financeira >= 25%;
• Volume de Negócios >= 750.000,00 (setecentos e cinquenta mil) euros;
• Número de Trabalhadores >= 10;

No caso das empresas do Turismo não há limite mínimo de volume de negócios, sendo utilizados adicionalmente os seguintes critérios:

• Crescimento do Volume de Negócios ou EBITDA positivo em 2013;
• Autonomia Financeira>= 25% em 2013.

Motivos para a caducidade do estatutos

 

• Degradação do nível de rating protocolado;
• Registo de processos de insolvência em empresas participadas pelos sócios/acionistas nos últimos 12 meses;
• Conhecimento de incumprimento com instituições financeiras ou resultante de informação da Central de Riscos de Crédito do Banco de Portugal;
• Processos fiscais, judiciais e situações litigiosas, cujas repercussões futuras possam afetar significativamente a situação económico-financeira da empresa ou de avalistas;
• Conhecimento de ocorrência de incidentes, tais como cheques devolvidos, apontes e protestos de letras;

Poderá ser apenas um estatuto, mas é certamente uma mais-valia para qualquer empresário.

Permite melhorar a imagem, poupar nas taxas, o que junto representa ganhar dinheiro.

Para mais informação
www.iapmei.pt

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SGM - Sociedade de Garantia Mutua

O que é?

Uma sociedade de Garantia mútua é uma entidade privada que visa o apoio às micro, pequenas e médias empresas. De carácter mutualista tem como principal objectivo prestar garantias financeiras para facilitar a obtenção de crédito em condições adequadas aos investimentos e ciclos de actividade das empresas.

Como funciona?

O carácter mutualista vem do facto das empresas beneficiárias de garantias serem também acionistas da SGM, ou seja por um lado têm acesso a crédito com condições vantajosas, por outro, como acionistas da SGM, partilham o risco com outras entidades financeiras.

Exemplo pratico:

1.Suponha que necessita de um investimento de 50.000€ para montar um pavilhão e recorre ao seu banco.

2.Lá poderão, caso cumpra os requisitos, sugerir um PME Crescimento 2014.

3.Como a SGM cobrirá 70% do financiamento, na linha de Pequenas e Médias empresas, o seu banco vê o risco diminuído e aceita reduzir-lhe os custos.

4.Assim pagará menos de custos de processo, do que num financiamento tradicional e terá uma taxa de juro consideravelmente mais baixa.

5.Para a SGM lhe atribuir esta garantia financeira terá que adquirir 2% do valor do financiamento em ações da SGM, neste caso 1.000€.

Quais são as Sociedades de garantia Mutua?

Existem quatro SGM a operar em Portugal:

Norgarante: Para a região norte – www.norgarante.pt

Garval: Para a região centro e açores – www.garval.pt

Lisgarante: Para a região Sul e Madeira – www.lisgarante.pt

Agrogarante: Para o sector agro-industrial em todo o pais. www.agrogarante.pt

Mais info em:

http://www.garantiamutua.com/

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Fondo de emprendedores

O que é?

É um concurso de ideias que vai na sua quarta edição, promovido pela Fundacíon Repsol, que visa apoiar projetos empresariais na área da energia e eficiência energética.

Na terceira edição o Fondo de empreendedores concedeu apoio a 10 projetos dos 747 projetos apresentados.

Quem se pode candidatar?

O Fondo de Emprendedores está recetivo a candidaturas de qualquer sujeito com mais de 18 anos, de qualquer nacionalidade, desde que seja o proprietário do projeto empresarial ou ideia. Serão também aceites candidaturas de micro e pequenas empresas.

A que posso ter acesso?

Aos projetos a ser incubados será concedido:

• Subsídio mensal entre 6.000€ e 12.000€ euros durante o período de incubação, que poderá durar até 24 meses;
• Treino empresarial e apoio a nível tecnológico e legal concedido por um grupo de mentores dedicados
• Escritório em Madrid para desenvolvimento do projeto.

Às melhores cinco ideias poderá ser concedido treino e apoio financeiro de 2.000€ por 12 meses

Avaliação e critérios de seleção 

Será considerado:

• O nível de inovação do projeto
• Viabilidade comercial
• O impacto social, económico e ambiental do projeto
• …

A avaliação terá varias etapas, sendo eliminados projetos ao longo do percurso. Os avaliadores serão universidades, centros de desenvolvimento tecnológico, empresas públicas e privadas.

Importante

• As propostas devem ser submetidas em Inglês ou espanhol
• A candidatura deverá ser apresentada através do formulário disponível no site do Fondo de empreendedores
• Deve garantir que preenche todos os dados do formulário e anexa todos os documentos relevantes

Prazos

Candidaturas abertas até 15 de Novembro de 2014

Mais informação em http://www.fondoemprendedores.fundacionrepsol.com/

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O empreendedor

Antes mais bem-vindo ao passoempreededor.com, espero que este espaço seja agradável e vá de encontro às suas expectativas.

Mas vamos à questão!

O que é um empreendedor? A resposta para muitos é fácil e rápida – é um individuo que abre uma empresa ou que vende um produto, mas não é bem assim!

Ao longo século XX muito se escreveu acerca desta temática:

George Shaw disse que quando um individuo encontra um desafio pergunta “Porque?”. Já um empreendedor sonha em como ultrapassar a questão, sonha em como melhorar o que já está feito e exclama “E por que não?”.

Para Robert Hirsch um empreendedor é um individuo que tem como objetivo primordial na sua vida ser feliz, vê como maior recompensa a satisfação pessoal! A satisfação financeira ou económica seria consequência dos objetivos alcançados e não um fim em si mesmo.

David McClelland escreve que o empreendedor tem necessidade de expressar a sua criatividade, ainda que não obtenha reconhecimento ou lucro com isso.


A meu ver um empreendedor é um individuo extremamente motivado que não espera que um problema se resolva por si, é pró-ativo, procura ter ideias e como implementá-las par atingir o seu objetivo. É inovador e não tem medo de iniciar projetos de forma arrojada. É um líder que vê no trabalho duro um modo de vida, que não desanima perante as adversidades. Para ele um falhanço não é um motivo para desanimar e baixar os braços, mas sim uma oportunidade de aprender, fazer mais e melhor. É um profissional que pensa diferente, que constrói algo que ainda não existe, transforma o conhecimento em produtos novos, estuda, planeia e melhora qualquer área do conhecimento humano.

Criar, melhorar, transformar, inovar… É que faz um empreendedor!


Até já

RM

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